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8 Dicas bem simples para melhorar o seu Curriculum

melhorar-curriculumMelhorar o seu curriculum? Sim ou Não?
A sua carreira profissional nunca fica parada e o seu curriculum deve ser um mostruário dessa dinâmica. Se o seu Curriculum não sofre alterações há algum tempo é sinal de desleixo ou de falta de dinamismo. Ambos são fatores negativos que são tidos em conta na hora do recrutamento.

Não precisam ser grandes transformações ou estar sempre a modificar o template do seu curriculum. Muitas vezes bastam pequenas melhorias para que o seu curriculum passe a estar atualizado e a ser muito mais procurado na hora de encontrar emprego.

VEJA AQUI 8 DICAS QUE LHE PERMITIRÃO MELHORAR O SEU CURRICULUM DE FORMA RÁPIDA.
1 – Erros de Português
Os erros de escrita, mesmo os mais simples e básicos dão um sinal de desleixo e falta de atenção por parte do candidato. Lembre-se que o curriculum é um documento que o está a representar em frente ao seu possível recrutador. Se tiver erros gramaticais ou gralhas, as suas hipóteses de ser contratado baixam drasticamente.

2 – Valorize as sus competências
Já sabe falar algumas línguas. Opte por mostrar que continua focado em aprender mais inscrevendo-se em novos cursos e fazendo referência a eles no seu curriculum. Podem mesmo ser cursos gratuitos. Veja aqui o exemplo de um curso de inglês que lhe oferece 2 semanas gratuitas »

3 – Conteúdo coerente
A verdade e que estamos a trabalhar documentos dinâmicos. Com o passar do tempo vai adicionando mais e Continue reading

80% das candidaturas de emprego não são consideradas pelo recrutadores [DICA VIP]

curriculum1. CLARIFIQUE O SEU OBJETIVO

Não perca tempo a criar mais e mais curriculum e a enviar mails sem foco. Vai perder o seu tempo e fazer os recrutadores perderem o deles.
Não seja o “chato” que enva curriculums para toda e qualquer proposta de emprego.

DEFINA O SEU FUTURO.

Antes de começar a procurar deve parar para pensar e definir o rumo que pretende dar à sua carreira profissional. Questione-se sobre as suas motivações profissionais e as áreas ou atividades em que gostaria ou pretende trabalhar; se pretende procurar ofertas com base nos salários oferecidos; quais os seus pontos fortes e os seus pontos fracos (em termos de competências ou tarefas). Estas são apenas algumas dos pontos que o podem ajudar a perceber qual o seu objetivo em termos profissionais e a definir parâmetros de seleção para as ofertas.

COMECE A SUA ESTRATÉGIA DE PROCURA DE EMPREGO

Quanto melhor souber o que quer, mais direcionada será a sua procura e maior a probabilidade de encontrar emprego mais rápido.
Crie ou atualize a sua conta de LinkedIn. Torne a sua foto mais profissional. Esta é muto importante pois é o primeiro sinal de confiança que o recrutador terá de si.
DICA EXTRA: Quando o recrutador receber a sua candidatura, terá acesso à sua foto de perfil no Google, personalize esta fotografia para uma foto profissional. Se não corre o risco de enviar um curriculum com uma foto super profissional, ter um perfil de LinkedIn com uma foto super profissional e depois na imagem do e-mail aparece uma fotografia sua na praia ou com o seu melhor amigo. Lá se vai a sua credibilidade e a oportunidade de ser chamado para a entrevista.
Sendo o estudo da JobVibe mais de 80% das candidaturas não são consideradas porque a fotografia não é credível.

Percentagens de um Curriculum perfeito

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Criar um bom curriculum não é difícil, no entanto na ânsia de ter de o enviar para as empresas acabamos por não investir o tempo suficiente nele. Confira aqui a relevância que deve ser dada a cada área para construir um Curriculum 100% seguro, com toda a informação na percentagem certa!

 

Um Curriculum (C.V.) perfeito deve ter:


2% de Dados Pessoais – Limite a informação pessoal aos dados que sejam realmente importantes (nome, contacto, idade) ou que tenham sido especificamente solicitados (carta de condução, por exemplo). Tenha em mente que, para além da identificação do candidato, esta área não tem excepcional importância para o seleccionador nem acrescenta nada de relevo ao seu perfil profissional.

27% de Habilitações Académicas Sendo um Continue reading